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                全力打造世界血液制品行業的民族航母企業

                職業發展:

                       上海萊士注重員工的個人職業生涯發展與企業的發展壯大同步,公司鼓勵并積極提供培訓開發和技術交流機會,在專業技術和綜合能力各方面給人才一個廣闊的發展天地。持續學習是個人知識技術更新與企業技術創新的根本,發揮人才的創造性是企業技術領先和旺盛生命力的有效保證。公司近年來在構建完善的培訓體系,確保培訓的高效執行方面不斷加大投入;并積極采用科學的培訓方式,確保培訓的良好效果;確定全面的培訓內容,確保培訓的廣泛多樣等。


                薪酬福利遵循這樣的原則:

                       具有行業地區市場的競爭力:上海萊士提供具有競爭力的薪酬福利。公司定期參加專業公司組織的地區及醫藥行業的薪酬福利調研,把握市場脈搏,確保吸引、激勵和保留優秀的人才。

                基于績效考核,體現內部公平性:

                員工的薪酬直接與其工作表現掛鉤,也與公司整體的業績與質量相關。


                多項補充福利政策:

                       公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇,其中,意外與補充醫療保險,解除員工后顧之憂;年度體檢、職業健康體檢、疫苗注射,加強員工健康保障;獨生子女費用、幼托費用報銷,節日禮金、生日禮券發放,體現對員工的細致關懷;教育補貼,鼓勵員工參加業余進修,提高素質和市場競爭力。




                (一)系統的內部培訓

                2008年度大修培訓


                《2010版GMP》培訓


                2014年05月26日公司漿站站長培訓


                2015年公司年度培訓




                (二)專業的外部培訓

                《生產一線主管訓練營》

                (三)多樣的形式內容

                消防知識競賽

                2014年05月26日站長培訓集體照

                (四)即時的技術交流

                2008年度

                2014年05月27日站長培訓座談會



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